Toimistosiivous Helsinki

Helsingin toimistokenttä on Suomen monipuolisin, ja se jakautuu selvästi omiin keskittymiinsä. Ydinkeskustan toimistot palvelevat rahoitusalaa, asianajotoimistoja, konsulttiyrityksiä ja pääkonttoritoimintoja – näissä tiloissa edustavuusvaatimukset ovat korkeimmillaan, koska asiakastapaamisia järjestetään päivittäin. Ruoholahti ja Salmisaari ovat media-, teknologia- ja luovien alojen keskittymiä, joissa avokonttorit ja yhteisölliset työtilat ovat vallitseva tila.

Pasila on kasvanut viime vuosina merkittäväksi toimistokeskittymäksi Triplan ja aseman ympäristön uudisrakentamisen myötä, ja Kalasatama on tuonut kaupunkiin modernia toimistokantaa. Vallila ja Herttoniemi edustavat toisenlaista toimistokantaa – vanhempaa rakennuskantaa, muunnettuja tiloja ja keskikokoisia yrityksiä. Jokainen alue on omanlaisensa toimintaympäristö, ja toimistosiivouksen palvelukuvaus rakennetaan sen mukaan.

Hybridityö on muuttanut pääkaupungin toimistojen arkea perusteellisemmin kuin missään muualla Suomessa. Tilojen käyttöaste vaihtelee viikonpäivittäin voimakkaasti: alkuviikko on täynnä, perjantai puolityhjä. Sama toimisto voi palvella maanantaina viittäkymmentä ihmistä ja perjantaina viittä. Kiinteä siivoussopimus, joka ei jousta tämän mukaan, tarkoittaa käytännössä sitä, että osa työstä tehdään väärään aikaan ja osa jää tekemättä silloin, kun sitä eniten tarvittaisiin.

Pääkaupungissa työmatkat tehdään pääosin julkisilla ja kävellen, mikä näkyy toimistojen sisäänkäynneissä ja aulatiloissa suoraan. Katupöly, sadevesi, talven suolakura ja kevään hiekoitushiekka kulkeutuvat sisään jokaisen työntekijän ja vieraan mukana. Suurissa toimistokiinteistöissä, joissa työskentelee satoja ihmisiä, aulan ja sisäänkäyntien kuormitus on merkittävä.

Yrityksissä myös vastuullisuusodotukset ovat korkealla. Yhä useampi yritys viestii kestävän kehityksen tavoitteistaan henkilöstölle, asiakkaille ja sijoittajille, ja siivouksessa käytettävät aineet ja menetelmät ovat osa tätä kokonaisuutta. Me huolehdimme siitä, että siisteys tukee sekä henkilöstönne hyvinvointia että yrityksenne brändilupausta.